Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Реферативна база даних (2)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Piwowar-Sulej K$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 2
Представлено документи з 1 до 2
1.

Piwowar-Sulej K. 
The role of hr department in Poland – indications for changes in business practice [Електронний ресурс] / K. Piwowar-Sulej, A. Krol-Jasinska // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 4. - С. 305-313. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2015_4_39
Надано теоретичне обгрунтування все більш важливої ролі відділу персоналу в сучасній організації та описано функції даного відділу на підприємстві. Центральне питання дослідження: яка роль відділу персоналу є найбільш потрібною в практиці сучасних підприємств? Для відповіді на це запитання використано як вторинні джерела даних, так і первинні (пілотний проект), одержані на шести підприємствах з різних галузей, що працюють на території Вроцлавської агломерації.
Попередній перегляд:   Завантажити - 143.904 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
2.

Piwowar-Sulej K. 
HR function in a project-oriented organization: general and specific conditions [Електронний ресурс] / K. Piwowar-Sulej // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 6. - С. 183-189. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2016_6_23
Описано загальні та специфічні умови кадрової функції в проектно-орієнтованих організаціях, особливу увагу приділено питанню щодо суб'єктів прийняття рішень. Порівняння кадрових функцій і специфіки проведено на підставі аналізу літератури та авторського особистого дослідження 100 проектно-орієнтованих організацій в Польщі.
Попередній перегляд:   Завантажити - 628.621 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського